Об особенностях осуществления аккредитации в национальной системе аккредитации в условиях частичной мобилизации

Постановлением № 1839, вступившим в силу 18 октября 2022 г., внесены изменения в Особенности осуществления аккредитации в национальной системе аккредитации, установленные Постановлением № 353 (далее – изменения).

Изменениями предусмотрены условия соблюдения аккредитованными лицами критериев аккредитации в части наличия в штате персонала в условиях приостановления трудового договора с работником в рамках частичной мобилизации.

Согласно изменениям:

• Допускается замещение должности руководителя аккредитованного лица иным лицом, в том числе не являвшимся ранее работником указанного аккредитованного лица, в случае приостановления действия трудового договора с руководителем аккредитованного лица;
• Установлена возможность для аккредитованных лиц, для которых наличие в штате по основному месту работы работника является обязательным требованием, заключение трудового договора с иными лицами, соответствующими обязательным требованиям, в случае приостановления действия трудового договора с работниками по основному месту работы. Такой трудовой договор должен быть заключен в течение трех месяцев со дня приостановления трудового договора с работником аккредитованного лица, состоящим в штате по основному месту работы. В период до заключения нового трудового договора аккредитованное лицо, выполняющее работы в обязательной сфере, не вправе выполнять работы со ссылкой на аккредитацию в национальной системе аккредитации, если в штате по основному месту работы отсутствует достаточное количество работников, соответствующих установленным обязательным требованиям к конкретному типу аккредитованного лица;
• В отношении работников, с которыми аккредитованное лицо заключает трудовой договор в условиях приостановления трудового договора с работником, состоящим в штате по основному месту работы, изменениями смягчены требования к опыту работы в области аккредитации;
• Аккредитованное лицо в случае приостановления действия трудового договора с работником должно направлять указанную информацию в Росаккредитацию в соответствии с приказом Минэкономразвития России от 24 октября 2020 г. № 704;
• Установлена возможность аккредитованного лица сократить область аккредитации в части, требующей для осуществления деятельности наличие в штате по основному месту работника, либо направить в Росаккредитацию заявление о приостановлении действия аккредитации в указанной части в случае незаключения аккредитованным лицом, в отношении работника которого приостановлено действие трудового договора, с иным лицом, соответствующим установленным требованиям;
• Заявитель на получение аккредитации в национальной системе аккредитации в случае незаключения трудового договора с работником, соответствующим установленным требованиям к определенному типу аккредитованного лица, вправе сократить заявляемую область аккредитации, представив соответствующую информацию в Росаккредитацию;
• Установлен порядок действий заявителя (аккредитованного лица) в условиях приостановления действия трудового договора с работником, находящимся в штате по основному месту работы заявителя (аккредитованного лица), в период предоставления государственных услуг по аккредитации (расширению области аккредитации), подтверждению компетентности (изменению места осуществления деятельности);
• Установлены особенности для экспертных организаций, экспертов по аккредитации, технических экспертов в условиях приостановления действия трудового договора с экспертом по аккредитации, либо в случае поступления эксперта по аккредитации либо технического эксперта на военную службу по контракту, либо заключения им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.